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[会员交流] 让人欢喜让人忧,年终奖避税方式大不同,有没有一款你满意的?

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发表于 2018-1-30 14:55:00 | 显示全部楼层 |阅读模式

年假的日子越来越近,员工的内心就焦灼起来了。一思乡心切,思亲心更切;二盼年终,更盼年终奖但是看“别人家的年终奖”,我的小心脏总是间接性停止跳动。
↓↓↓
为了大家的身心健康就不要再看下去了,心痛到无法呼吸啊。
年终奖是一把双刃剑,不仅是对员工劳动价值的认可,同时也能进一步增强公司的凝聚力,激发员工积极性和创造性,留住核心人才反之,轻者使员工情绪消沉,工作效率降低;重则使员工拂袖而去,可能成为竞争对手的堂上客了,对企业来说是“赔了银子又折兵”。所以年终奖金的发放对员工对企业来说都是非常重要的
年终奖金如何发放,发放多少才能一举两得,既能使公司支出合理,又能让员工满意中小企业老板和财务一直在寻找合理避税的平台。
看看下面的避税方式:
1.将年终奖平摊到每个月中发送
举个例子,某企业员工月薪1万元,发年终奖金4万元如果按年一次性发放,适用税率30%,速算扣除数2755。纳税额为40000*30%-2755=9245元。
如果按月发放平摊到每个月中,就是3333元,适用税率10%,速算扣除数105元。年终奖应纳税额为40000*10%-105=3895元。
纳税额可以节省9245-3895=5350,但是很少有企业采用这种方法。企业发年终奖最大的目的是留住员工,如果把年终奖平摊到每个月中的话就难以发挥作用。
2.发放有价证券、礼品、购物券等
在一些股份制企业里,年终奖会以股份的形式奖励给员工,参与公司分红。按照最新的税法规定,这种方式适用的比例税率确实低很多。当然,股份的形式没现金的形式来得直接,一般人还是偏向于能直接拿到手的钱。
3、零头延后法
一旦计算出商数和税率临界点相差不多的年终奖,可以将奖金零头滞后一个月发放。年终奖迟发、分批发可以起到一定的避税作用,但企业更想借此留住优秀的员工这只是一时之举,并非长久之计
4、挂账
将要发放的年终奖按月平均发放给员工,向员工收取相当于年终奖数额的借款,挂帐其他应付款,待年末进行年终奖统一结算,通过其他应付款兑现。这会增加会计工作量,处理不好可能会有税务麻烦,因此建议广大财务人员慎用!!!
5、小编告诉你,这些避税方式out啦,蜜蜂云代付平台,专门为中小企业解决年终奖的问题,还能让你一举数得,妥妥地为企业留住人才。值得注意的是:蜜蜂云代付在2018年被评为“CCTV优选品牌”哦~~上述某企业员工年终奖40000元,某企业通过蜜蜂云代付平台,员工可以拿到手的年终奖是38600元,不仅比分摊到每个月更合算,还对员工有激励作用,企业、员工皆大欢喜~~

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