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【资料1】

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[LV.6]武林高手

发表于 2018-1-14 12:34:05 | 显示全部楼层 |阅读模式

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【资料1】
  2011年6月30日,王某与乙公司为期2年的劳动合同期限届满。次日,王某应聘到甲公司工作。双方签订了书面劳动合同。合同约定,合同期限2年(试用期除外),王某每月工资2500元;试用期3个月,每月工资1800元;因生产经营需要,公司可不经王某同意直接安排其加班,但每月加班时间不超过30小时;王某在公司连续工作满1年后,每年可休年假3天。
  2012年2月,甲公司提供培训费派王某参加了为期1个月的专业技术培训,双方约定了5年服务期及违约金。
  2012年8月1日,因甲公司一直未给王某缴纳社会保险费,王某提出解除劳动合同并要求甲公司支付经济补偿。
  已知:王某与乙公司已约定过试用期,甲公司所在地月最低工资标准为1600元。
  要求:
  根据上述资料,分析回答下列问题。
  1.对试用期约定的下列表述中,正确的是(  )。
  A.乙公司已经与王某约定过试用期,甲公司不得再与其约定试用期
  B.甲公司与王某可以约定王某的试用期月工资为1800元
  C.甲公司与王某可以约定3个月的试用期
  D.甲公司与王某约定的试用期应包含在劳动合同期限内
  2.甲公司与王某对休息休假的下列约定中,符合法律规定的是(  )。
  A.因生产经营需要,公司可不经王某同意直接安排其加班
  B.每月加班时间不超过30小时
  C.王某须在甲公司连续工作满1年后方可享受年休假
  D.王某每年休年假3天
  3.对甲公司与王某约定的服务期及违约金的下列表述中,正确的是(  )。
  A.王某以公司未缴纳社会保险费为由解除劳动合同,无需向甲公司支付违约金
  B.双方约定的5年服务期超过劳动合同期限,该约定无效
  C.双方约定的违约金数额不得超过甲公司提供的培训费用
  D.王某以公司未缴纳社会保险费为由解除劳动合同,甲公司有权要求王某支付违约金,但不得超过服务期内未履行部分所分摊的培训费用
  4.对王某提出解除劳动合同并要求甲公司支付经济补偿的下列表述中,正确的是(  )。
  A.王某应提前30日书面通知甲公司解除劳动合同
  B.王某通知甲公司后即可解除劳动合同
  C.甲公司应向王某支付2个月工资标准的经济补偿
  D.王某有权要求甲公司支付经济补偿

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[LV.6]武林高手

 楼主| 发表于 2018-1-14 12:34:20 | 显示全部楼层
做题吧
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签到天数: 985 天

[LV.10]笑傲江湖

发表于 2018-1-15 08:42:03 | 显示全部楼层
谢谢分享
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