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四大HR,不考CPA,跳槽到500强后,也可以轻松实现年入百万!

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[LV.10]笑傲江湖

发表于 2018-1-13 13:22:43 | 显示全部楼层 |阅读模式

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大部分四大的应聘者都想从事审计、财务、税务等业务线,但是这些热门业务线的竞争力也相对激烈,平时还要抽出时间去考cpa证书,非常辛苦。事实上,四大还有很多前景非常看好的业务。四大学姐向大家介绍人力资本这个前景光明、门槛相对较低的业务。- @- m# `6 L4 H4 K
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每年,经由四大人力资本咨询跳槽咨询行业、500强企业的绝非少数。作为有经验的四大人,跳槽到500强后担任高级职位,可以轻松实现年入百万。那么,人力资本咨询是做什么的?它的职业前景又怎样?
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四大的 HR 咨询:不做猎头也不做培训9 w! T6 y1 k( D' y- G( v) z" S0 s

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说起听到 HR 咨询,大家直观的感受:HR 咨询就是做招聘的、做培训的。这当然是错的。
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本质上,HR 咨询是围绕着“人”这个字进行的,包括组织架构怎么设计、有哪些部门、每个部门有哪些岗位;人招进来怎么培训、保留、发展。
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5 n$ [7 E* _/ U& y4 H# P5 q2 U6 ^) |8 P那么人力资本咨询到底是做什么呢?简单地说就是组织绩效与文化整合。
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) j1 Y& u* Q" o这个算是未来四大、咨询业务非常大的增长点,因此,市场上对于这方面人才的需求也会越来越大。
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HR咨询求职指南:四大中德勤最强1 g# E7 D& E( T: v/ b" s

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( k  D5 h& m% }  U& ]国内有哪些人力资本咨询值得推荐?
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0 ^0 g3 S# p: U8 e5 n4 A中国市场上,目前人力资本咨询主要以外资为主,数量上也是外资居多。
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/ M4 {" O7 d7 M% v! O' U- N$ ~传统的人力四大:即怡安翰威特、美世、Korn Ferry 、WTW 。
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; g& v. I: B0 J! r0 j9 I四大:四大自身有很庞大的咨询业务线,并且这几家都在搭建自己的人力资源团队。从战略整合上来讲,有这块业务,对于拿战略项目会很有竞争力,且市场比较大、营收比较多。当前四大中,德勤、安永的 HR 咨询是比较强的。0 i* f% P& v' k" B$ ?
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客观来说当前德勤团队是最大的、业务也是最好的,除了没有薪酬调研业务,其他的都有,也有精算服务。HR 咨询是管理咨询下面的三大咨询业务线之一,业务发展稳定、学习气氛好。不过,其他三家人力咨询都做了四五十年以上,德勤咨询部门在中国市场上还比较年轻,没有那么学术、方法论上可能也会稚嫩一些。: X- o. N) [( U1 [
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不过对于还没毕业或即将毕业的学生而言,德勤 HR 咨询是比较值得推荐的。入职后,会有很多之前从人力咨询公司来的人带着你做,并且相对来说这部分业务招人也很多(每年校招全国招二三十人,主要招聘城市在北京上海、广州、深圳、成都、重庆)。虽然更倾向于研究生,但是本科生也可以实习留用。
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# W* d1 O7 z9 ~- w" ~6 |值得一提的是,四大 HR 咨询也是曲线救国进入 MBB 咨询的重要渠道。
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咨询行业:BCG 、麦肯锡、RB、埃森哲、IBM 都是有人力咨询团队的,虽然不会专门成立一个业务线叫人力资源咨询,但是有很多 Par 、总监带的团队专门为组织提供人力咨询服务。5 G9 q1 ^; W7 A2 ?

' R7 q  L/ q( X6 ^  V) y% h9 I* A目前,包括 MBB 在内的顶尖咨询公司,对于人力资本咨询越来越重视。尤其是在当前,战略咨询拿项目客户是要求落地的,那么就一定需要人去执行,因此怎么去选拔、激励、保留人才就很重要。
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据消息,麦肯锡最近就一直在招人力咨询顾问,非常倾向于有一定工作经验的相关人才。
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- f) z6 ~) p) s7 g内资咨询:北森主要做人才测评,做的很好;中大咨询在南方做的很好;北大纵横、和君(以人力为主)、正略集团也做得不错。8 R5 I! W, |! |$ }4 O: J0 I( p" t2 A
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' I' h3 k7 K8 j$ S7 E4 h& V, F2018年CPA备考资料免费领取:http://cpa.gfedu.com/special/free.shtml' ?( F/ ^/ {2 m/ R: O; Q. q4 n) ^3 O

2 o7 c8 ?& l1 o" @+ t进入渠道:实习留用、社招为主. R0 a; c" o" O) _

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进入人力四大也好、四大会计师事务所也好、顶尖咨询公司也好,进入渠道无外乎实习留用、校招、社招。# I, f7 w: y% h8 E

% {1 b" I% Q3 r4 h; U# z+ H0 Z总的趋势来看,人力四大校招进去非常难,招应届生非常少,主要是实习转正的(严入),怡安翰威特相对来说机会大一些,而美世由于实习生众多且极其优秀,对应届生需求不大。9 G* [* y" Y1 w, q
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此外,实习留用和校招有重叠,有实习的同学可能也要走校招流程,但机会会大很多。
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4 B8 Y: X$ z) @5 q* b9 o4 Y. \除了外资咨询、四大咨询外,同学们也可以通过实习留用进入内资人力资本咨询。尤其对院校背景没有那么好的同学来说,这是一种很好的曲线救国方式,可以工作两年后跳槽。
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人力资本咨询的进入门槛?学校、专业% G2 }- f: s" [% F) K

  A: w6 {9 k! V8 m* k毫无疑问人力资源专业最对口,招的最多,但是其他专业同学也是有机会的,如商科类的金融(需要懂资本市场、财务知识)、会计、工商管理,或是心理学、语言类(专业背景不太沾边,可以多参加和人力资源相关的东西)等。: A2 J' F: a/ e5 k4 s

+ I  G2 j: ]- ]( Y  ~4 t4 S实习经历:HR 经历和咨询公司实习是含金量较高的。其中,做 HR 一定要去大公司如宝马、奔驰,或是有名的互联网公司,并且尽量不要去做招聘这一块(加分少),建议做 HRBP ,薪酬绩效这一块。8 i" p: D2 K% @' f; h

* w. e! }2 m% H2 u) L( a校园经历:侧重组织管理经历,如在社团做到部长副部长,并且在简历中强调你是如何管理小伙伴、如何招人、保留、发展他们的,尽量往职位 JD 上靠(推荐看人力资源概况这本书套着写)。
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" L! W7 e$ c4 @8 {- A* N1 k职业前景:偏人力方向,年入百万
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人力资本咨询的职业前景还是偏人力为主,从经验上来看转战略的不是很多。
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现在很多在咨询公司做到五六年的会跳到一些小公司做 Manager 或是总监,年入百万没有问题。此外,去到大公司如地产公司做高级岗位或是在人力资本方面做一把手,收入几千万都很正常。
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, g' J. \( T' w1 s如果不是做人力这一方面,而是审计这块的工作,还是建议考出CPA证书,毕竟工作中都能用得到,还有一点就是升职,在事务所做到经理职位注册会计师证书一定要有。
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