中国会计社区

 找回密码
 注册会员

QQ登录

只需一步,快速开始

手机号码,快捷登录

中华会计网校最新视频课程2018年初级会计职称考试视频课程2018年中级会计职称考试视频课程2018年注册会计师考试培训课程
会计网校免费在线题库系统上线啦!2018年初级会计职称考试报名通知公布2018年高级会计师视频课程2018年税务师考试高清视频课程!
查看: 422|回复: 0

四大HR,不考CPA,跳槽到500强后,也可以轻松实现年入百万!

[复制链接]

签到天数: 949 天

[LV.10]笑傲江湖

发表于 2018-1-13 13:22:43 | 显示全部楼层 |阅读模式

马上注册中国会计社区,结交天下会计同行好友,享用更多会员功能

您需要 登录 才可以下载或查看,没有帐号?注册会员

x
大部分四大的应聘者都想从事审计、财务、税务等业务线,但是这些热门业务线的竞争力也相对激烈,平时还要抽出时间去考cpa证书,非常辛苦。事实上,四大还有很多前景非常看好的业务。四大学姐向大家介绍人力资本这个前景光明、门槛相对较低的业务。3 |; M& J0 @  t
/ e0 M$ b/ e% V* ^/ Y
每年,经由四大人力资本咨询跳槽咨询行业、500强企业的绝非少数。作为有经验的四大人,跳槽到500强后担任高级职位,可以轻松实现年入百万。那么,人力资本咨询是做什么的?它的职业前景又怎样?
* U  U. K) J" u2 s5 j: M5 F  R( U( a: A4 Y; ?+ g4 x
' f) e( x8 Q: }* M
" G9 E* `& y2 ^) c5 f
四大的 HR 咨询:不做猎头也不做培训
9 e, r; y! T9 H% k% _# A. z- r  e& q: ?

* a4 c% y  i1 i6 V) f1 W, N说起听到 HR 咨询,大家直观的感受:HR 咨询就是做招聘的、做培训的。这当然是错的。
% L' A; ?3 r/ Z! ]& A
+ o& g" M) w  N' B本质上,HR 咨询是围绕着“人”这个字进行的,包括组织架构怎么设计、有哪些部门、每个部门有哪些岗位;人招进来怎么培训、保留、发展。, R# A. V4 C3 Q0 l
! A2 Z6 o4 I6 n
那么人力资本咨询到底是做什么呢?简单地说就是组织绩效与文化整合。: M7 ?1 _( [+ p3 q7 @

; M/ [9 l6 W' Q这个算是未来四大、咨询业务非常大的增长点,因此,市场上对于这方面人才的需求也会越来越大。5 `6 v$ k; n6 [7 b

6 c1 U$ C, P. y5 K
7 M! g1 s6 b1 ~/ `
2 N: x0 D& T. {) F5 K) Q% d6 t
; Y4 w( ?1 e# U: E9 N
$ E' q3 L( B. v7 k5 v0 W8 l! k. ^# u& h* G* U6 i
HR咨询求职指南:四大中德勤最强" J+ Y/ y: @( h2 `

. i2 c. {3 r( _- b1 h; R, t0 R4 E$ J2 ~9 J. u! A4 G; N
国内有哪些人力资本咨询值得推荐?
' {$ |" g8 W' ]" \1 a7 y& J
0 h4 S" j0 v  z# |1 U5 s* E! O$ F/ v6 P+ }' a+ P2 A! X
* t0 k9 ]' V! b" |
中国市场上,目前人力资本咨询主要以外资为主,数量上也是外资居多。# O# Q' G$ k( v/ ^/ S1 i9 v) Z

* H& P2 \0 n* u: k  P传统的人力四大:即怡安翰威特、美世、Korn Ferry 、WTW 。  k* [2 Y1 I" c, r9 Q) v

2 c. O7 t% M5 x* H" D' D+ a四大:四大自身有很庞大的咨询业务线,并且这几家都在搭建自己的人力资源团队。从战略整合上来讲,有这块业务,对于拿战略项目会很有竞争力,且市场比较大、营收比较多。当前四大中,德勤、安永的 HR 咨询是比较强的。
# |6 j$ U# d5 C3 i/ e( m8 T, Q1 w# Y1 @7 _/ n5 I7 A
客观来说当前德勤团队是最大的、业务也是最好的,除了没有薪酬调研业务,其他的都有,也有精算服务。HR 咨询是管理咨询下面的三大咨询业务线之一,业务发展稳定、学习气氛好。不过,其他三家人力咨询都做了四五十年以上,德勤咨询部门在中国市场上还比较年轻,没有那么学术、方法论上可能也会稚嫩一些。. W9 y0 [2 ?" X. Z, s1 S, H) Y
! D, I6 C1 a9 @8 {$ J
不过对于还没毕业或即将毕业的学生而言,德勤 HR 咨询是比较值得推荐的。入职后,会有很多之前从人力咨询公司来的人带着你做,并且相对来说这部分业务招人也很多(每年校招全国招二三十人,主要招聘城市在北京上海、广州、深圳、成都、重庆)。虽然更倾向于研究生,但是本科生也可以实习留用。* R8 _: z7 S9 O4 P  A' v! V, x2 r- X

! J* s( C0 ?& k4 B2 n$ x值得一提的是,四大 HR 咨询也是曲线救国进入 MBB 咨询的重要渠道。! E! K) X, C; E5 }* n

% \% b' a5 A: ?( p咨询行业:BCG 、麦肯锡、RB、埃森哲、IBM 都是有人力咨询团队的,虽然不会专门成立一个业务线叫人力资源咨询,但是有很多 Par 、总监带的团队专门为组织提供人力咨询服务。
8 U. `0 ^+ c# I+ X  r# d0 {- t
% f" \' t1 B  Z. ]" y: m& }目前,包括 MBB 在内的顶尖咨询公司,对于人力资本咨询越来越重视。尤其是在当前,战略咨询拿项目客户是要求落地的,那么就一定需要人去执行,因此怎么去选拔、激励、保留人才就很重要。
. B/ _2 J1 T. z7 {, c* J# N* \& q% m& i/ X/ y; f0 L
据消息,麦肯锡最近就一直在招人力咨询顾问,非常倾向于有一定工作经验的相关人才。8 H) G' p8 R8 G& D+ l5 ]% e- h
$ L" H; I. [3 j! R: D' w+ H
内资咨询:北森主要做人才测评,做的很好;中大咨询在南方做的很好;北大纵横、和君(以人力为主)、正略集团也做得不错。: F- X9 n: V$ s

2 j" J+ w+ v( n7 a
* T) L) p: \; y  ^: l  g
1 ]; G- G& S/ ?. g0 Z: e2018年CPA备考资料免费领取:http://cpa.gfedu.com/special/free.shtml( n/ M& X! o0 X" ?9 P

% M7 w- m2 R/ _7 W进入渠道:实习留用、社招为主+ n+ q- L: \% Z' e6 Q
1 C' b8 v+ L5 f- i& ^" k/ u
8 z$ v1 C' K) Q8 R
进入人力四大也好、四大会计师事务所也好、顶尖咨询公司也好,进入渠道无外乎实习留用、校招、社招。  W* M/ s- M7 h6 k
9 V0 j7 b& J1 z) t9 ~/ o
总的趋势来看,人力四大校招进去非常难,招应届生非常少,主要是实习转正的(严入),怡安翰威特相对来说机会大一些,而美世由于实习生众多且极其优秀,对应届生需求不大。# h5 N0 A7 U7 D0 [. Q7 G5 i5 M; {

9 a; e. y) i+ h) U: D5 o此外,实习留用和校招有重叠,有实习的同学可能也要走校招流程,但机会会大很多。
% a0 J! q7 Y8 B
/ `3 r; x/ G" J5 h# K除了外资咨询、四大咨询外,同学们也可以通过实习留用进入内资人力资本咨询。尤其对院校背景没有那么好的同学来说,这是一种很好的曲线救国方式,可以工作两年后跳槽。
7 h* g5 ?+ h4 M# @# }8 k* a6 w! @, l+ a4 a& N7 y* C" k& b! r$ B
8 I4 T7 f, b3 O; A; O% _: m* i
; p1 z7 I' O3 X  m, W, r
; c) I" h; m: j7 a: T( V; U: G
人力资本咨询的进入门槛?学校、专业
( a! ~, A( m- z. b0 \* ^
0 x/ d& _6 V/ `$ N6 \毫无疑问人力资源专业最对口,招的最多,但是其他专业同学也是有机会的,如商科类的金融(需要懂资本市场、财务知识)、会计、工商管理,或是心理学、语言类(专业背景不太沾边,可以多参加和人力资源相关的东西)等。
4 z* Q: t% J& w, W& Q( y1 ]
) Z3 A* `5 o& v' `实习经历:HR 经历和咨询公司实习是含金量较高的。其中,做 HR 一定要去大公司如宝马、奔驰,或是有名的互联网公司,并且尽量不要去做招聘这一块(加分少),建议做 HRBP ,薪酬绩效这一块。/ {! p* E/ q; m& M0 c
1 q) M! [8 _4 ?( |4 y
校园经历:侧重组织管理经历,如在社团做到部长副部长,并且在简历中强调你是如何管理小伙伴、如何招人、保留、发展他们的,尽量往职位 JD 上靠(推荐看人力资源概况这本书套着写)。& D. p  w8 U5 h* }% g, k

$ Q) x9 [1 J2 G! G
+ H3 o5 r: G; h) X  ?) n职业前景:偏人力方向,年入百万
. h9 R7 m+ }7 M
) \4 s. N8 C9 j3 Q8 W+ ^0 p人力资本咨询的职业前景还是偏人力为主,从经验上来看转战略的不是很多。
% _- r* B6 u- f# g" w/ n, A. }4 \1 N/ ?3 v. u
现在很多在咨询公司做到五六年的会跳到一些小公司做 Manager 或是总监,年入百万没有问题。此外,去到大公司如地产公司做高级岗位或是在人力资本方面做一把手,收入几千万都很正常。
7 o; z+ U+ H) |; e/ [* R, I2 j; n
如果不是做人力这一方面,而是审计这块的工作,还是建议考出CPA证书,毕竟工作中都能用得到,还有一点就是升职,在事务所做到经理职位注册会计师证书一定要有。& R' w( O, F$ Y' u
6 p: P. C+ L6 _9 C8 `

  z5 R# m( F! W7 @! r
中国会计社区官方微信公众号:会计通。
回复

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册会员

本版积分规则

中国会计网|关于我们|联系方式|站务合作|手机版|帮助中心|会计社区 ( 京ICP备12013966号   

GMT+8, 2018-4-22 12:22

Discuz!

© 2001-2017 会计通

快速回复 返回顶部 返回列表