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四大HR,不考CPA,跳槽到500强后,也可以轻松实现年入百万!

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[LV.10]笑傲江湖

发表于 2018-1-13 13:22:43 | 显示全部楼层 |阅读模式

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大部分四大的应聘者都想从事审计、财务、税务等业务线,但是这些热门业务线的竞争力也相对激烈,平时还要抽出时间去考cpa证书,非常辛苦。事实上,四大还有很多前景非常看好的业务。四大学姐向大家介绍人力资本这个前景光明、门槛相对较低的业务。% ^4 d& m3 w# Q5 p# o& S+ k9 j

. Z, |- Q' Q7 `8 h2 a) s每年,经由四大人力资本咨询跳槽咨询行业、500强企业的绝非少数。作为有经验的四大人,跳槽到500强后担任高级职位,可以轻松实现年入百万。那么,人力资本咨询是做什么的?它的职业前景又怎样?
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四大的 HR 咨询:不做猎头也不做培训
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( @9 [# r7 p; D( L. O, p" ]说起听到 HR 咨询,大家直观的感受:HR 咨询就是做招聘的、做培训的。这当然是错的。
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本质上,HR 咨询是围绕着“人”这个字进行的,包括组织架构怎么设计、有哪些部门、每个部门有哪些岗位;人招进来怎么培训、保留、发展。
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$ \% q; I) E/ G那么人力资本咨询到底是做什么呢?简单地说就是组织绩效与文化整合。# c7 J/ F) E5 c9 F

0 }2 f* }& I* ?& R. u$ a这个算是未来四大、咨询业务非常大的增长点,因此,市场上对于这方面人才的需求也会越来越大。( L5 h, }* v2 d2 N# l2 p0 P

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HR咨询求职指南:四大中德勤最强
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1 [; ~9 g! @- x/ b! ~4 l: y国内有哪些人力资本咨询值得推荐?- p/ A9 e9 d/ D7 o& L9 a) l* c
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中国市场上,目前人力资本咨询主要以外资为主,数量上也是外资居多。: J' ?3 t1 a, u' c4 _6 ^8 E, e# }

" ^$ i' o* E8 P/ P传统的人力四大:即怡安翰威特、美世、Korn Ferry 、WTW 。. S( l3 R! e6 ~  ~% b4 j4 _

/ }( ~/ G' P3 l! a( {; Z四大:四大自身有很庞大的咨询业务线,并且这几家都在搭建自己的人力资源团队。从战略整合上来讲,有这块业务,对于拿战略项目会很有竞争力,且市场比较大、营收比较多。当前四大中,德勤、安永的 HR 咨询是比较强的。3 p8 g% F" S7 \

- n5 p4 ]: ], g. p3 n/ M( k" y客观来说当前德勤团队是最大的、业务也是最好的,除了没有薪酬调研业务,其他的都有,也有精算服务。HR 咨询是管理咨询下面的三大咨询业务线之一,业务发展稳定、学习气氛好。不过,其他三家人力咨询都做了四五十年以上,德勤咨询部门在中国市场上还比较年轻,没有那么学术、方法论上可能也会稚嫩一些。
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. b- A4 @) u$ E$ _" b% ]不过对于还没毕业或即将毕业的学生而言,德勤 HR 咨询是比较值得推荐的。入职后,会有很多之前从人力咨询公司来的人带着你做,并且相对来说这部分业务招人也很多(每年校招全国招二三十人,主要招聘城市在北京上海、广州、深圳、成都、重庆)。虽然更倾向于研究生,但是本科生也可以实习留用。
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& M5 u) F! {% C8 M2 O3 m7 ]$ e+ G值得一提的是,四大 HR 咨询也是曲线救国进入 MBB 咨询的重要渠道。5 i. ~+ b4 P+ B6 _/ h( f2 r( y: L
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咨询行业:BCG 、麦肯锡、RB、埃森哲、IBM 都是有人力咨询团队的,虽然不会专门成立一个业务线叫人力资源咨询,但是有很多 Par 、总监带的团队专门为组织提供人力咨询服务。
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( ?- W  G7 U8 h; f4 b' z目前,包括 MBB 在内的顶尖咨询公司,对于人力资本咨询越来越重视。尤其是在当前,战略咨询拿项目客户是要求落地的,那么就一定需要人去执行,因此怎么去选拔、激励、保留人才就很重要。
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& ]1 s  a* x; R1 u& C, ^据消息,麦肯锡最近就一直在招人力咨询顾问,非常倾向于有一定工作经验的相关人才。. C: l' y5 u3 O) ?8 }6 X8 J4 s
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内资咨询:北森主要做人才测评,做的很好;中大咨询在南方做的很好;北大纵横、和君(以人力为主)、正略集团也做得不错。! Y6 t8 @8 h- D5 l

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0 ?- D) ?- e2 d9 ?% u4 r# [, s2018年CPA备考资料免费领取:http://cpa.gfedu.com/special/free.shtml3 W- G- b, K/ B

  A, w/ r2 H% c* w8 _进入渠道:实习留用、社招为主7 _$ A6 D+ z; q3 Z, E* ~( A! U
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1 P% B( t" s& B进入人力四大也好、四大会计师事务所也好、顶尖咨询公司也好,进入渠道无外乎实习留用、校招、社招。$ [, \! ?# T+ K* H
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总的趋势来看,人力四大校招进去非常难,招应届生非常少,主要是实习转正的(严入),怡安翰威特相对来说机会大一些,而美世由于实习生众多且极其优秀,对应届生需求不大。2 G! S/ v- Q0 U% |8 x8 Y: z
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此外,实习留用和校招有重叠,有实习的同学可能也要走校招流程,但机会会大很多。
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6 _/ d" h- o) A$ v4 S5 Z7 h9 K. G除了外资咨询、四大咨询外,同学们也可以通过实习留用进入内资人力资本咨询。尤其对院校背景没有那么好的同学来说,这是一种很好的曲线救国方式,可以工作两年后跳槽。$ f. ^; {: i$ S# z
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/ H$ R3 X2 z3 q; t% o" _人力资本咨询的进入门槛?学校、专业, {$ u% u3 ~2 F7 d
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毫无疑问人力资源专业最对口,招的最多,但是其他专业同学也是有机会的,如商科类的金融(需要懂资本市场、财务知识)、会计、工商管理,或是心理学、语言类(专业背景不太沾边,可以多参加和人力资源相关的东西)等。, l7 F' s2 A( H' }7 ?1 g
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实习经历:HR 经历和咨询公司实习是含金量较高的。其中,做 HR 一定要去大公司如宝马、奔驰,或是有名的互联网公司,并且尽量不要去做招聘这一块(加分少),建议做 HRBP ,薪酬绩效这一块。
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校园经历:侧重组织管理经历,如在社团做到部长副部长,并且在简历中强调你是如何管理小伙伴、如何招人、保留、发展他们的,尽量往职位 JD 上靠(推荐看人力资源概况这本书套着写)。; o; C6 ^# _2 v5 K* t3 l# U
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: E' U4 m9 C7 ^* [, }职业前景:偏人力方向,年入百万/ s/ }2 M8 g# S

. I3 }* @; c3 j" T  K人力资本咨询的职业前景还是偏人力为主,从经验上来看转战略的不是很多。- n  j! ^1 w+ O2 ?2 q0 D
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现在很多在咨询公司做到五六年的会跳到一些小公司做 Manager 或是总监,年入百万没有问题。此外,去到大公司如地产公司做高级岗位或是在人力资本方面做一把手,收入几千万都很正常。9 n; L9 K  @0 l1 d+ B
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如果不是做人力这一方面,而是审计这块的工作,还是建议考出CPA证书,毕竟工作中都能用得到,还有一点就是升职,在事务所做到经理职位注册会计师证书一定要有。
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