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[会计职场] 四大HR,不考CPA,跳槽到500强后,也可以轻松实现年入百万!

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[LV.10]笑傲江湖

发表于 2018-1-13 13:22:43 | 显示全部楼层 |阅读模式

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大部分四大的应聘者都想从事审计、财务、税务等业务线,但是这些热门业务线的竞争力也相对激烈,平时还要抽出时间去考cpa证书,非常辛苦。事实上,四大还有很多前景非常看好的业务。四大学姐向大家介绍人力资本这个前景光明、门槛相对较低的业务。
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每年,经由四大人力资本咨询跳槽咨询行业、500强企业的绝非少数。作为有经验的四大人,跳槽到500强后担任高级职位,可以轻松实现年入百万。那么,人力资本咨询是做什么的?它的职业前景又怎样?* Y. r7 J1 Q* K  J3 F8 ^; g
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/ D' [, K: |  L3 ^2 r! T四大的 HR 咨询:不做猎头也不做培训
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7 N+ T9 _( l' D* P说起听到 HR 咨询,大家直观的感受:HR 咨询就是做招聘的、做培训的。这当然是错的。! C% W& i+ f9 V" m9 _

9 u: ~3 t, R& B1 x' C本质上,HR 咨询是围绕着“人”这个字进行的,包括组织架构怎么设计、有哪些部门、每个部门有哪些岗位;人招进来怎么培训、保留、发展。# y0 T* z) o' D0 A# Z1 w
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那么人力资本咨询到底是做什么呢?简单地说就是组织绩效与文化整合。
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* P6 X  Z. Z7 {: f5 F% H这个算是未来四大、咨询业务非常大的增长点,因此,市场上对于这方面人才的需求也会越来越大。1 {: W9 J4 X) u8 J
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HR咨询求职指南:四大中德勤最强
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国内有哪些人力资本咨询值得推荐?6 R' h$ x, T9 L1 S1 s/ \! C
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) l, s: s4 R! c, f) \8 I' z中国市场上,目前人力资本咨询主要以外资为主,数量上也是外资居多。& R: R% a9 |2 i% m$ ~, w) s/ t

9 T2 u: b* M0 H! z3 E6 C传统的人力四大:即怡安翰威特、美世、Korn Ferry 、WTW 。
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四大:四大自身有很庞大的咨询业务线,并且这几家都在搭建自己的人力资源团队。从战略整合上来讲,有这块业务,对于拿战略项目会很有竞争力,且市场比较大、营收比较多。当前四大中,德勤、安永的 HR 咨询是比较强的。5 c+ f1 ^5 h4 _4 h7 U

% L; V& \  {3 `9 A' {客观来说当前德勤团队是最大的、业务也是最好的,除了没有薪酬调研业务,其他的都有,也有精算服务。HR 咨询是管理咨询下面的三大咨询业务线之一,业务发展稳定、学习气氛好。不过,其他三家人力咨询都做了四五十年以上,德勤咨询部门在中国市场上还比较年轻,没有那么学术、方法论上可能也会稚嫩一些。9 g2 W6 T* l# N

/ L* I3 K6 S" a: B0 T: a% N不过对于还没毕业或即将毕业的学生而言,德勤 HR 咨询是比较值得推荐的。入职后,会有很多之前从人力咨询公司来的人带着你做,并且相对来说这部分业务招人也很多(每年校招全国招二三十人,主要招聘城市在北京上海、广州、深圳、成都、重庆)。虽然更倾向于研究生,但是本科生也可以实习留用。0 l. K, {7 [3 m" |0 O
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值得一提的是,四大 HR 咨询也是曲线救国进入 MBB 咨询的重要渠道。* D3 b8 }+ t9 @3 Y
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咨询行业:BCG 、麦肯锡、RB、埃森哲、IBM 都是有人力咨询团队的,虽然不会专门成立一个业务线叫人力资源咨询,但是有很多 Par 、总监带的团队专门为组织提供人力咨询服务。( H5 O1 Z) i! Y; l1 N. ^9 \
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目前,包括 MBB 在内的顶尖咨询公司,对于人力资本咨询越来越重视。尤其是在当前,战略咨询拿项目客户是要求落地的,那么就一定需要人去执行,因此怎么去选拔、激励、保留人才就很重要。3 h3 p! O! F2 R. p  ]
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据消息,麦肯锡最近就一直在招人力咨询顾问,非常倾向于有一定工作经验的相关人才。& r5 |3 a2 V8 v+ e' v
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内资咨询:北森主要做人才测评,做的很好;中大咨询在南方做的很好;北大纵横、和君(以人力为主)、正略集团也做得不错。
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2018年CPA备考资料免费领取:http://cpa.gfedu.com/special/free.shtml! z% p) L9 l  b5 R
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进入渠道:实习留用、社招为主
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2 [& w7 K( I% j" E" ]; @5 y进入人力四大也好、四大会计师事务所也好、顶尖咨询公司也好,进入渠道无外乎实习留用、校招、社招。
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: K; H+ S3 }  Z. d& K9 r总的趋势来看,人力四大校招进去非常难,招应届生非常少,主要是实习转正的(严入),怡安翰威特相对来说机会大一些,而美世由于实习生众多且极其优秀,对应届生需求不大。
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此外,实习留用和校招有重叠,有实习的同学可能也要走校招流程,但机会会大很多。- ^, _8 B# l3 G

4 |0 K( b4 k* Y% O) Q  f. i  a除了外资咨询、四大咨询外,同学们也可以通过实习留用进入内资人力资本咨询。尤其对院校背景没有那么好的同学来说,这是一种很好的曲线救国方式,可以工作两年后跳槽。
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人力资本咨询的进入门槛?学校、专业5 W. z% b4 t% ?9 H

, R6 g/ y, c; J毫无疑问人力资源专业最对口,招的最多,但是其他专业同学也是有机会的,如商科类的金融(需要懂资本市场、财务知识)、会计、工商管理,或是心理学、语言类(专业背景不太沾边,可以多参加和人力资源相关的东西)等。) L3 j! o, o0 E

" p' G- ]' k" P4 e实习经历:HR 经历和咨询公司实习是含金量较高的。其中,做 HR 一定要去大公司如宝马、奔驰,或是有名的互联网公司,并且尽量不要去做招聘这一块(加分少),建议做 HRBP ,薪酬绩效这一块。
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校园经历:侧重组织管理经历,如在社团做到部长副部长,并且在简历中强调你是如何管理小伙伴、如何招人、保留、发展他们的,尽量往职位 JD 上靠(推荐看人力资源概况这本书套着写)。
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/ Y# H8 ^0 H+ V职业前景:偏人力方向,年入百万9 X* A( v$ z) C! L9 F; n: D( D) {

; e% E: f6 Z2 Q# p9 G" e& I人力资本咨询的职业前景还是偏人力为主,从经验上来看转战略的不是很多。7 ^3 Z- V0 h4 `  s( D

- m6 I- u2 @8 N8 n" n0 R现在很多在咨询公司做到五六年的会跳到一些小公司做 Manager 或是总监,年入百万没有问题。此外,去到大公司如地产公司做高级岗位或是在人力资本方面做一把手,收入几千万都很正常。
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) ]7 _. j' h5 U5 e( o  t4 i# K' Y如果不是做人力这一方面,而是审计这块的工作,还是建议考出CPA证书,毕竟工作中都能用得到,还有一点就是升职,在事务所做到经理职位注册会计师证书一定要有。
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