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[会计职场] 如何在某些领域成为厉害的人?掌握这3个方法!

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[LV.10]笑傲江湖

发表于 7 天前 | 显示全部楼层 |阅读模式

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几年前,我决定离开原来工作了多年的行业,尝试全新的领域。入职的第一天,同事带我介绍给不同的部门。在介绍的过程中,除了感受到同事的热情外,他们的笑脸和言语背后,我总有一种异样的感觉。4 {, t# T/ a; ?# {& `' g
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后来才知道,原来我这个位置招了1年多,也许是公司太挑剔,也许是这个业务太难做。而我要带领的团队,在当时是被定性为“最差”的团队,一直完成不了各项KPI 。公司业绩考核中,2分代表不合格。我即将带领的这群人,在当年的业绩考核中,全部评分都是2。
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我这才明白那些笑容后的含义。他们也许很吃惊,也许替我捏把汗。这样的环境你还跳进来啊……这是个大坑……你是个门外汉……带了一支全公司最“糟糕”的队伍……
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我的那些高头大马的下属经理们,第一次见到我时,毫无热情可言。团队士气低落,业绩停滞不前,就你这么一个外表看起来瘦小娇弱的女子,还是一个绝对的外行,怎么看也不像能改变现状的样子。他们对自己没有信心,对我也没有信心。# ]5 K* n- K5 v  F+ K$ n4 b

  {/ ?( B& j2 M但是,我,一个跨界的人,用了不到5个月的时间,就扭转了格局。不仅下半年达成了业务指标,而且整个团队士气高涨。因为业绩进步神速,团队在年末还获得了唯一的总经理特别奖。+ ?: P' E" C! Z+ d( \% W

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/ m/ H, E0 @+ Z4 ?两年前,公司决定调整战略,开拓新业务。之前尝试从外面空降几位专业人才来带领转型,但这些专家不是因为无法适应国际大公司的文化,就是公司无法接受他们的那种特殊沟通和工作方式。最后只能分道扬镳。" D3 i( d7 Y# W  ^, M1 r7 F
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启动新业务迫在眉睫。公司和我商量,希望由我来率领新的业务部门,从0开始组建部门并开拓新的疆域。这是一个非常重要的业务领域,但我完全不懂这块业务,放眼望去全公司上下几千人,也没有人了解。
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6 [( U7 N7 a. Y) A9 a; T我一度很犹豫,在现有岗位上我已经做得顺风顺水,团队也被打造得很优秀。我应该跳出舒适圈吗? 承担这一重担看似机遇也是风险。如果失败,前面所做的都将毁于一旦。同时我也在质疑自己,我真的有能力再一次从头开始吗?
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4 m9 M: i+ p* a, `5 \但是,机会只留给有准备,有勇气的人。我告诉自己,不要怕,怕就输了。我决定纵身一跃,跳入全新的领域,引领公司业务转型。
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8 D  e: k6 v& J' Q: \结局如你所料,最终我们洒下的种子得以开花结果。经历了几百个没日没夜,这块业务从一杆土枪开始,发展到现在航空母舰般的业务规模。
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很多人告诉我,想追求梦想但没有勇气。在舒适圈待了太久,非常担心被淘汰。渴望走进一个新的领域迎接挑战,却害怕失败。如果这里面也有你,那么这3点建议也许可以克服你的恐惧,让你鼓起勇气。
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▌1.任何时候开始都不晚3 T4 X/ U9 i: t' W- F$ j" o8 }

( d, ^$ Q' s0 H& f9 O3 H只要想做,任何时候开始都不晚。要想抓住机会改变命运,时机固然重要,但行动力更重要。很多人经常说,我对某个领域很感兴趣,可惜我错过了最好的时间。我想说,如果你不行动,几年后你仍然会对自己说同样的一句话。9 P+ I. F+ s8 u0 x' P& U+ I

' ]( P# P$ s, p! N# U  Q两年前我们进入的领域,很明显已经错过了最好的时机。但是我们仍然坚定不移的冲了进去,而且通过顽强的努力,才发现其实竞争对手并没有比我们领先多少。实践证明,只要行动,通过和时间赛跑我们可以迎头赶上。
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不去试,你就不知道自己的潜力在哪里。尝试也许会失败,但不试永远不会成功。与其样样追求完美,我更崇尚做成比做好更重要。追求完美很多时候会成为行动的阻力,而秉承做成一件事的人,就有勇气让想法转成行动。
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我的邻居很擅长也很喜欢研究烘培。她做的曲奇是我吃过最好吃的。去年她辞职在家,我鼓励她开一个烘培手工作坊。她被说动了,但是却有很多顾虑:烘培的未来在哪里呢? 市面上有那么多竞品,我有竞争力吗?……这样来回谈了半年,也找不到一种完美的方案。最终她还是放弃了。, r+ }( j0 k1 t5 h5 F; s* ^. }/ M
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事情起步阶段都很难到完美。产品是在不断迭代和打磨中找到优化模式的。要知道,澳门最大的手信品牌矩记也是从一个街边手推车开始起步的。
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. ^9 L$ ]/ n9 s: _% @6 }如果你对一个领域充满兴趣,唯一的建议就是行动起来。NOW!
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( a! ^3 T8 y& \3 Z▌2.最值钱的是学习能力
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/ K2 g* W& w3 L* `3 x9 c% c8 _) `我们这个时代不缺信息,缺的是开放的学习心态。移动互联网把世界上所有的人连接起来。如果你想学习,每时每刻都可以学到东西。
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0 e2 b3 B9 {/ ^$ l过去我们崇尚经验,但是现在更值钱的是学习能力。因为世界发展太快,每天都日新月异。抱着过去的经验不放,有可能会成为你未来的包袱。只有不断归零的心态,才能够与时俱进。; }+ X& \5 \6 w; O) r  B
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当我跨进一个充满挑战的全新领域时,我不会错过任何机会学习。跟下属学,跟下属的下属学,天天跟销售代表去跑市场,甚至跟促销员去学习,和她们站店,学着和消费者聊天。3 D3 N9 B; m2 Q: G8 @" u

2 y2 P& W& q4 M* {  Y& f+ j+ l跟客户学,拜访不同客户聆听他们的建议。跟书本学,通过大量的读书,来增加行业的敏感度。通过一段时间高强度的学习,就可以快速的成长。
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5 m+ @& ?  h. B1 |  q学习,没有放不下的身段,也不应该有年龄的局限。20岁的人可以向50岁的人学习,而50岁的人也可以叫20岁的人为老师。只要想学,人人皆为老师。学习,是一种终生的行为。当你将这学习变成了一种习惯,迈进任何全新领域,都不会成为阻碍你发展的障碍。
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▌3.迅速搭建人脉圈子
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来到一个新环境,最大的挑战不是来自业务,而是来源于全新的人脉。人们往往恐惧,一个人也不认识,他们都是怎么样的?他们会认可我吗?我该如何得到他们的支持?/ Q# `# J4 G$ D  z' ]
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担忧和缺乏自信是很正常的,这一点必须正视。但是,一旦你可以快速建立起自己的人脉,最大的挑战就可以得到迎刃而解。# e! U5 x3 w, T; j, A3 `( R1 Y$ v8 H
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那么应该怎么做呢? 最重要的6个字就是:走出去,低姿态。新进入的你,对别人来说是陌生且不重要的。但是他对你的意义却不同。所以我们要主动走出去,刻意去经营一段关系。放低姿态,找到有影响力的核心人物建立信任关系,寻找一些友善人作为朋友,并积极和下级建立信任。让自己快速度过这段孤独期。' z+ J! \+ m0 B6 l" I# p! e5 x

2 l9 c0 D) S5 I我接手那个“糟糕”的团队没多久后,无意中得知,他们还有一份公司赠送的旅游券。但是由于业绩达成实在太差,没有人敢使用,眼见就快到期了。直觉告诉我,这是一个很好的机会。1 D6 U, [9 C- d0 B

. W6 P$ l& }8 t我用充足的理由说服了公司批准我的申请。通过这次短期旅游,我不但重振了团队士气,更重要的是一下子拉近了他们和我之间的距离,我不再是一个孤岛。
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两年前当我刚开始组建部门的时候,两眼一抹黑,连个可以咨询的人都找不到。于是我积极的走出去,拜访客户,约同一领域的朋友的朋友出来聊天。参加客户大会时,主动和友商的建立联系。很快地,我不但找到学习的途径,还建立了自己的圈子。8 L4 V" J% W$ ]8 @. c. F

' @% S  t+ N& V3 \建立起广泛的人脉对重建信心和迅速适应新环境,至关重要。
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我还记得多年前一个记录片,采访获得比赛5连冠的女排。问当时的女排教练,你们成功的要素是什么?他回答简短而坚定:“归零的心态。”
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如果在任何阶段都有勇气放下过去的成就,如果无论多少岁都可以保持好奇心和学习能力, 如果有了想法就敢于去实践,那么在迎接挑战和不断成长的道路上,世界也会为你让路。, M% E5 O# r) T  v

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