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[会计职场] 财务招聘常说的“3年工作经验”是在要求什么?

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[LV.10]笑傲江湖

发表于 2017-12-6 13:40:48 | 显示全部楼层 |阅读模式

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很多公司在财务人员招聘启事中常常要求“3年工作经验”:
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2 S- y6 W  U4 W. {# F; L  Q
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' n; J! p& T9 A& C$ E: n, l* k! F0 a% K8 |3 D: S

6 J1 t" u) n+ [/ M* ~& w" t  W7 W9 O, @5 w
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1 A+ ?; @% \- z. h8 ^! o
但你有没有想过:为什么他们需要的是3年的时间,而不是1年、2年或5年?他们要的到底是什么?
5 t  a- S  b! ~3 U: _
& c) O- ~8 i5 c4 y看似3年经验只是一个工作年限的制约,背后的潜台词则是“不需要调教” + “能独当一面” + “不太贵”,加上这样一个时间限制,就能过滤掉很多不合适的求职者。; D$ z4 _$ U3 ?9 T, P, P8 p

/ G' L- ^3 u, ]- [% T/ A这基本等于没人会教你没人培养你还必须要你马上有产出,不然就要say goodbye。& Y( W* W, z8 ~. z0 ~
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1为什么3年是工作的一个坎儿?" w2 [9 ^* P8 f1 `5 g

& ?* y* r& y1 V* i/ {; V来到一个公司后,1年是熟悉期,2年是积累期,3年以上是成熟期。; p; A& a/ g" D: k$ t( J
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3年以下是积累期,你的技能和工作方式及职场世界观都会在这个时期建立,同时你开始慢慢承担重要工作甚至开始主导部分工作。5 [1 s: C" b1 y% I
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而3年以上,你的技能和工作方式及职场世界观都会形成体系,你已经需要承担重要工作甚至开始主导部分工作了。3年以上工作经验的人懂得探索自己的极限,知道自己几斤几两,知道自己是否还能获得更大的晋升空间。
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这也就是为什么工作前3年很重要的原因。
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' t; c! v* C( k8 S9 N
" h, e' S3 K4 J( e6 n4 @" Q
$ c: [9 q' ]- p% [2 a' w0 z9 K从用人单位的角度来看,对于一个员工,会把他分为四个阶段:2 k; g3 ?/ T5 `8 C$ ?  u3 `/ L
* I" f$ \# i% ^; d/ ?3 R' w& B  A
第一阶段:低能力、高意愿 " s7 k# K: h. H, p5 E3 m9 Q5 U) ^

+ o7 @& Q1 h9 x) ~/ a! e第二阶段:有些能力但意愿较低 2 j: P3 [4 O! D: m9 N/ S2 X

$ v" O0 }% I' H2 P9 o第三阶段:能力较强且有变动的意愿 ! K% |7 `5 b) L/ [: `: ^" b
* n9 J  V% H  [2 K, H
第四阶段:能力强、意愿高
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[LV.6]武林高手

发表于 2017-12-6 16:37:03 | 显示全部楼层
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[LV.1]初涉江湖

发表于 2017-12-7 16:27:12 | 显示全部楼层
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[LV.1]初涉江湖

发表于 2017-12-8 10:12:05 | 显示全部楼层

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[LV.1]初涉江湖

发表于 2017-12-8 13:59:44 | 显示全部楼层
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