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财务招聘常说的“3年工作经验”是在要求什么?

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[LV.10]笑傲江湖

发表于 2017-12-6 13:40:48 | 显示全部楼层 |阅读模式

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很多公司在财务人员招聘启事中常常要求“3年工作经验”:
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5 t: ?; I/ O" p8 V
, q* B3 J! [* S: i5 M
: L  r, r6 M( `1 |5 y* j; P8 b4 s/ h$ q2 G  M% S: W$ P% S

! @: g7 @9 j  m; \; v& f& M9 O( n9 X9 L

* }8 }  V1 E, H! c3 b% S
; ?% l/ m; _) r' [& i0 O6 w7 I
3 K* q6 K  H; q  D, o. Z但你有没有想过:为什么他们需要的是3年的时间,而不是1年、2年或5年?他们要的到底是什么?
( P8 e8 B& T3 p3 H5 @/ p- Q5 |1 Y
( _( L6 r, M& s" d( g看似3年经验只是一个工作年限的制约,背后的潜台词则是“不需要调教” + “能独当一面” + “不太贵”,加上这样一个时间限制,就能过滤掉很多不合适的求职者。
" Q' A1 C! `5 l' K3 x1 U, i
4 R; k$ ?2 `, Y: F+ T- ]这基本等于没人会教你没人培养你还必须要你马上有产出,不然就要say goodbye。
" ]" D. f8 b8 V/ `& u; w. t4 }# ^9 V$ c: S! ^  J6 V
1为什么3年是工作的一个坎儿?
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3 |6 b% f& D3 P3 _4 J6 t来到一个公司后,1年是熟悉期,2年是积累期,3年以上是成熟期。
: a& q3 D& r& ~, u! Y% T; y- p4 c: E: z" O& Y- ^0 e
3年以下是积累期,你的技能和工作方式及职场世界观都会在这个时期建立,同时你开始慢慢承担重要工作甚至开始主导部分工作。
1 T& w( h5 m: Q- h
4 f; u& C* z/ ~& U0 ^% |7 A而3年以上,你的技能和工作方式及职场世界观都会形成体系,你已经需要承担重要工作甚至开始主导部分工作了。3年以上工作经验的人懂得探索自己的极限,知道自己几斤几两,知道自己是否还能获得更大的晋升空间。
6 O* C: b1 H, r9 p; r6 |5 E+ M) E/ C" G! }8 F3 Z/ J
这也就是为什么工作前3年很重要的原因。9 k9 i  e" x, S) c2 @! A

' X+ i, I$ y3 _8 E& M0 J: I& t( }. E4 e5 _1 L6 n7 b0 N

* A( |7 K2 R! w; n; k从用人单位的角度来看,对于一个员工,会把他分为四个阶段:. u  A* p3 A0 X  K
- Y7 f4 ]3 T$ R6 `
第一阶段:低能力、高意愿 & L# b! Z, \* H7 b. ]7 Y& q
! K1 a' }$ g4 K' ~4 n$ O! l
第二阶段:有些能力但意愿较低
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" G: v% _5 ~( T/ B/ w. |; o: L第三阶段:能力较强且有变动的意愿
1 A( O0 m# ?7 o( ]* N. F( e
4 s; a8 Z  y2 n4 e8 `第四阶段:能力强、意愿高, k4 Y! l) G5 ~! E% G# @6 R
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[LV.6]武林高手

发表于 2017-12-6 16:37:03 | 显示全部楼层
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发表于 2017-12-6 22:05:20 来自手机 | 显示全部楼层
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[LV.1]初涉江湖

发表于 2017-12-7 16:27:12 | 显示全部楼层
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[LV.1]初涉江湖

发表于 2017-12-8 10:12:05 | 显示全部楼层
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学习
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发表于 2017-12-8 10:13:08 | 显示全部楼层
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[LV.1]初涉江湖

发表于 2017-12-8 13:59:44 | 显示全部楼层
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