中国会计社区

 找回密码
 注册会员

QQ登录

只需一步,快速开始

手机号码,快捷登录

会计通 服务中国会计行业2019年初级会计职称考试2019年中级会计职称考试2019年高级会计师考试
2019年注册会计师考试会计真账实操 老会计手把手教你2019年税务师考试会计网校 会计课程精选
查看: 549|回复: 2

残疾人保障金及相关会计处理

[复制链接]

签到天数: 1124 天

[LV.10]笑傲江湖

发表于 2017-11-18 14:17:11 | 显示全部楼层 |阅读模式

马上注册中国会计社区,结交天下会计同行好友,享用更多会员功能

您需要 登录 才可以下载或查看,没有帐号?注册会员

x
根据《中华人民共和国残疾人保障法》第三十三条国家实行按比例安排残疾人就业制度。国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位应当按照规定的比例安排残疾人就业,并为其选择适当的工种和岗位。达不到规定比例的,按照国家有关规定履行保障残疾人就业义务。国家鼓励用人单位超过规定比例安排残疾人就业。
财税[2015]72号规定,用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。具体比例由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的,应当缴纳保障金。保障金是为保障残疾人权益,由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位(以下简称用人单位)缴纳的资金。
一、计算公式
保障金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳。计算公式如下:
保障金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资。
用人单位在职职工,是指用人单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上(含1年)劳动合同(服务协议)的人员。季节性用工应当折算为年平均用工人数。以劳务派遣用工的,计入派遣单位在职职工人数。
用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数,以公式计算结果为准,可以不是整数。
上年用人单位在职职工年平均工资,按用人单位上年在职职工工资总额除以用人单位在职职工人数计算。
用人单位在职职工年平均工资未超过当地社会平均工资(用人单位所在地统计部门公布的上年度城镇单位就业人员平均工资)3倍(含)的,按用人单位在职职工年平均工资计征残疾人就业保障金;超过当地社会平均工资3倍以上的,按当地社会平均工资3倍计征残疾人就业保障金。用人单位在职职工年平均工资的计算口径,按照国家统计局关于工资总额组成的有关规定执行。则年平均工资以企业实际发放平均工资与当地平均工资的3倍孰低原则进行计算。
举例:大发服务公司2014年成立,2016年全年在职职工100人,其中持有残疾证员工1人,在职职工年平均工资6万;季节性用工(夏冬两季)4人,发放工资合计6.9万元;接受劳务派遣用工20人,全年发放劳务派遣工资20万元,则大发公司2016年应申报缴纳残疾人保障金金额是多少?

类型

计入在职人数(个)

计入工资总数(万元)

在职职工

100

100×6=600

季节性用工

4÷2=2

6.9

派遣用工

0

0

合计

102

606.9

假设当地年平均工资2万元
游客,如果您要查看本帖隐藏内容请回复


中国会计社区官方微信公众号:会计通。
回复

使用道具 举报

签到天数: 20 天

[LV.4]后起之秀

发表于 2018-11-21 23:45:34 | 显示全部楼层
谢谢分享
中国会计社区官方微信公众号:会计通。
回复

使用道具 举报

签到天数: 10 天

[LV.3]江湖少侠

发表于 2018-12-3 18:18:38 来自手机 | 显示全部楼层
谢谢分享。
中国会计社区官方微信公众号:会计通。
回复

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册会员

本版积分规则

会计|关于我们|联系方式|站务合作|手机版|帮助中心|会计社区 ( 京ICP备12013966号  

GMT+8, 2018-12-19 17:35

Discuz!

© 2001-2017 会计通

快速回复 返回顶部 返回列表