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职工薪酬核算其实很简单

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[LV.10]笑傲江湖

发表于 2017-10-20 09:00:32 | 显示全部楼层 |阅读模式

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​​职工薪酬做为企业一项重要的成本支出,其实在日常核算中并不是很难,很多大型的公司都有专门的人力资源管理部门,主要考核和计算职工薪酬的工作都是人力资源部门的职责,财务部的任务就是按照他们的表进行账务处理,当然小公司可能都是一肩挑。  

其实职工薪酬核算就是个套路,你看一遍就知道了。核算其实主要分为两部分。个人部分和企业承担部分。个人部分也就是你的工资条,应发工资数字就是个人部分。企业部分就是你看不到的,这个是按照一定标准计算缴纳的社保和公积金。所以企业承担的人工成本不仅仅示你从工资表上看到的部分,还有一部分是企业为职工承担的社保公积金。

为什么说企业目前负担重,很多企业为什么不愿意给职工缴纳社保公积金或按照最低标准来缴纳,因为这部分开支真的不小。降低社保缴费比例的呼声一直没减啊。

1

个人工资部分

1、  工资的结转

这部分直接按照人力资源部门的工资表入账。工资表我们都见过,如下图,我自己弄的一个最简单的,方便写分录,当然企业里面工资条会很细,但是都可以归类到这些上面。  



这里的应发合计就是公司承担的职工人工成本中个人的部分,但是这里的应发合计和职工到手的还有差异,因为公司还要帮你代扣代缴个人承担的社保公积金,个人所得税

  首先结转成本费用,这里全部入管理费用,当然根据职工所属部门会入到其他科目,比如销售费用,制造费用等,文章只是简便列示。

  借:管理费用-工资(一般科目设置不会那么全面,把各种补贴和加班费金额都放到工资)

          管理费用-奖金

          贷:应付职工薪酬-工资

                  应付职工薪酬-奖金

                 应付职工薪酬-补贴

2、发放工资
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发表于 2017-10-20 14:32:07 | 显示全部楼层
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发表于 2017-10-20 15:18:26 | 显示全部楼层
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发表于 2017-10-23 11:27:52 | 显示全部楼层
学习
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发表于 2017-10-25 18:06:04 | 显示全部楼层
kankan
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签到天数: 62 天

[LV.6]武林高手

发表于 2017-10-25 21:27:15 | 显示全部楼层
天天学习!好好向上!!!
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发表于 2017-10-31 13:27:06 来自手机 | 显示全部楼层
我是真的很
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发表于 2017-10-31 15:28:41 | 显示全部楼层
前来了解学习
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发表于 2017-12-12 16:56:38 | 显示全部楼层
棒棒哒,,,,,
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发表于 2017-12-12 17:08:32 | 显示全部楼层
学习
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