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各类奖金的正确会计处理

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签到天数: 1382 天

[LV.10]笑傲江湖

发表于 2017-6-21 16:36:19 | 显示全部楼层 |阅读模式

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   一、如果是公司给员工发的半年奖、季度奖、优秀奖、全勤奖等等,都要并入员工当月工资薪金所得纳税。

    二、纳税人取得全年一次性奖金,单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税,并按以下计税办法,由扣缴义务人发放时代扣代缴:

    (一)先将雇员当月内取得的全年一次性奖金,除以12个月,按其商数确定适用税率和速算扣除数。

    如果在发放年终一次性奖金的当月,雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额,应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额,按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。

    (二)将雇员个人当月内取得的全年一次性奖金,按本条第(一)项确定的适用税率和速算扣除数计算征税,计算公式如下:

      1、如果雇员当月工资薪金所得高于(或等于)税法规定的费用扣除额的,适用公式为:
应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数

      2、如果雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的,适用公式为:
应纳税额=(雇员当月取得全年一次性奖金-雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额)×适用税率-速算扣除数

    这样要比并入当月工资额纳税,税额低一些。但是这种方法一年只能用一次。

    会计处理上:奖金计入应付职工薪酬。

    借:管理费用-**奖
     贷:应付职工薪酬

    发放时:

    借:应付职工薪酬
     贷:现金
           应缴税费-应缴个人所得税

    三、举办活动发放的现金奖励,入账时凭支付单,本人签字。
    账务处理如下:

    借:管理费用或其他成本
     贷:应付职工薪酬

    同时做发放的会计分录:

    借:应付职工薪酬
     贷:现金
           应缴税费-应缴个人所得税

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签到天数: 1382 天

[LV.10]笑傲江湖

 楼主| 发表于 2017-6-21 16:36:29 | 显示全部楼层

    四、如果是企业应该向个人发放的竞猜或者参加活动中的奖品,那么也要按照偶然所得按照20%税率代扣代缴个人所得税。

    借:管理费用等
     贷:库存现金
          应缴税费-个人所得税

    五、如果是企业收到的政府或者其他组织单位的奖金,要计入营业外收入:

    借:银行存款
     贷:营业外收入-**奖金
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签到天数: 3 天

[LV.2]人海孤鸿

发表于 2017-9-30 15:46:55 | 显示全部楼层
哈哈哈哈哈
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签到天数: 3 天

[LV.2]人海孤鸿

发表于 2017-9-30 15:47:15 | 显示全部楼层
中国会计社区粉丝群开通了
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签到天数: 39 天

[LV.5]武林新贵

发表于 2017-10-7 09:56:05 | 显示全部楼层
学习喽
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签到天数: 26 天

[LV.4]后起之秀

发表于 2018-3-29 09:50:12 | 显示全部楼层
学习学习
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