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面试是双向的，不仅是面试官考察求职者各方面条件是否优秀的过程，也是求职者考察面试单位及提供的岗位是否符合自己期望的过程。通常，求职者都非常善于应对面试官提出的问题，却不大擅长向面试官提问。下面就为大家介绍向面试官提问的技巧。1 e7 g. G3 D. C2 K4 h
4 }) y1 @6 j( V4 F" |: K& I 在面试结束前，大多数的主考官都会丢问题给求职者，最常见的就是：你有没有什么问题或疑问，想要提出来的？无论求职者是否有提出问题，其实，这个问题背后的真正含意，通常是主考官用来测试你对这份工作有多大的企图心、决心和热情。$ U7 [# k2 A& e: a5 I: r: H/ A0 v
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因此，如果你害怕发问不妥当，或是不知道该从何问起，甚至回答没有问题时，都很可能会让主考官认为，你想要这份工作的企图心、决心还不够强。9 D9 w- S* {3 V* t7 l
5 e4 K6 K" {, c 相反的，求职者应该更积极、主动的利用面试最后一关的机会，适时的提出问题，这不但有助于主考官对你的印象能够加深，而且你也能趁此机会进一步了解这家公司的背景、企业文化是否适合你。
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7 x0 |8 h+ [+ ], a8 i% r; a 最重要的是，如果能够在面试时，提出漂亮的问题，录取的机率将会大大提高。所以，无论如何，前往面试前，先谨记10个可以反问主考官的问题，以便到时候可以提出。
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发表于 2016-2-21 14:16:55
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发表于 2016-2-21 15:38:12
