|
|
马上注册中国会计社区，结交天下会计同行好友，享用更多会员功能
您需要 登录 才可以下载或查看，没有帐号？注册会员
x
面试是双向的，不仅是面试官考察求职者各方面条件是否优秀的过程，也是求职者考察面试单位及提供的岗位是否符合自己期望的过程。通常，求职者都非常善于应对面试官提出的问题，却不大擅长向面试官提问。下面就为大家介绍向面试官提问的技巧。* ]( ~0 K( [. D! z6 O) Y# _$ U
0 c' U! \" [) U, p" `+ j
在面试结束前，大多数的主考官都会丢问题给求职者，最常见的就是：你有没有什么问题或疑问，想要提出来的？无论求职者是否有提出问题，其实，这个问题背后的真正含意，通常是主考官用来测试你对这份工作有多大的企图心、决心和热情。' X0 @' `$ z$ P5 Z c2 e
1 d. D2 ?# m4 U, E) H3 I! H 因此，如果你害怕发问不妥当，或是不知道该从何问起，甚至回答没有问题时，都很可能会让主考官认为，你想要这份工作的企图心、决心还不够强。
3 C8 C7 D [* L! ]% D1 f+ p' g2 {1 W! E& Z) p9 [
相反的，求职者应该更积极、主动的利用面试最后一关的机会，适时的提出问题，这不但有助于主考官对你的印象能够加深，而且你也能趁此机会进一步了解这家公司的背景、企业文化是否适合你。0 ^, Q: T* R; m! O" G/ r
7 t* v! i; j4 |7 ]' R3 C) u' Z5 o 最重要的是，如果能够在面试时，提出漂亮的问题，录取的机率将会大大提高。所以，无论如何，前往面试前，先谨记10个可以反问主考官的问题，以便到时候可以提出。
|" c, b- z |* G6 N* S- R& E5 N5 N3 X2 ]
. l8 W; I4 K/ E+ B |
|
发表于 2016-2-21 14:16:55
提升卡
变色卡
发表于 2016-2-21 15:38:12
