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面试是双向的,不仅是面试官考察求职者各方面条件是否优秀的过程,也是求职者考察面试单位及提供的岗位是否符合自己期望的过程。通常,求职者都非常善于应对面试官提出的问题,却不大擅长向面试官提问。下面就为大家介绍向面试官提问的技巧。* ]( ~0 K( [. D! z6 O) Y# _$ U
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在面试结束前,大多数的主考官都会丢问题给求职者,最常见的就是:你有没有什么问题或疑问,想要提出来的?无论求职者是否有提出问题,其实,这个问题背后的真正含意,通常是主考官用来测试你对这份工作有多大的企图心、决心和热情。' X0 @' `$ z$ P5 Z c2 e
1 d. D2 ?# m4 U, E) H3 I! H 因此,如果你害怕发问不妥当,或是不知道该从何问起,甚至回答没有问题时,都很可能会让主考官认为,你想要这份工作的企图心、决心还不够强。
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相反的,求职者应该更积极、主动的利用面试最后一关的机会,适时的提出问题,这不但有助于主考官对你的印象能够加深,而且你也能趁此机会进一步了解这家公司的背景、企业文化是否适合你。0 ^, Q: T* R; m! O" G/ r
7 t* v! i; j4 |7 ]' R3 C) u' Z5 o 最重要的是,如果能够在面试时,提出漂亮的问题,录取的机率将会大大提高。所以,无论如何,前往面试前,先谨记10个可以反问主考官的问题,以便到时候可以提出。
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