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带薪缺勤该如何做会计处理

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[LV.6]武林高手

发表于 2015-5-25 14:52:14 | 显示全部楼层 |阅读模式

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 一、引言

  2014年1月27日财政部印发了《关于修订〈企业会计准则第9号——职工薪酬〉的通知》(财会[2014]8号),以进一步规范我国企业会计准则中关于职工薪酬的相关会计处理规定,并保持我国企业会计准则与国际财务报告准则的持续趋同。新修订颁布的《企业会计准则第9号——职工薪酬》(以下简称“新 9号”)自2014年7月1日起施行。相比财政部2006年发布的《企业会计准则第9号——职工薪酬》(以下简称“旧9号”),即将施行的新9号增加了不少新的内容。其中“带薪缺勤”是新充实、整合的内容之一,是指企业支付工资或提供补偿的职工缺勤,包括年休假、病假、短期伤残、婚假、产假、丧假、探亲假等,分为累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤。

  作为“职工薪酬”的最新会计准则,新9号的规定具体详尽,但实务操作中具体的会计处理方法超出了准则的范畴,这也是本文旨在研究的问题。

  二、日工资收入计算


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发表于 2015-5-25 23:30:49 来自手机 | 显示全部楼层
受教了
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[LV.3]江湖少侠

发表于 2015-5-27 14:07:28 | 显示全部楼层
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发表于 2015-5-28 19:12:28 | 显示全部楼层
谢谢分享
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[LV.1]初涉江湖

发表于 2015-5-31 14:31:02 | 显示全部楼层

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[LV.1]初涉江湖

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[LV.4]后起之秀

发表于 2015-6-1 14:54:12 | 显示全部楼层
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发表于 2015-6-1 15:45:56 | 显示全部楼层
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