应付职工薪酬-职工教育经费花超了怎么办？

sm223

税务处理我明白的，楼上的说的是税务处理把？你是建议税务处理和会计处理一致，这样年底纳税调整才好做么？我问的正常的会计处理，如果你们单位，教育经费发生超过了比例，账务处理的话，你是怎么做的呢？还能超过了比例就不报销了？这也是不可能的把

ppqq11

如果我单位的教育经会发生了超支，一样的计入“管理费用－－教育经费”这科目，在税务处理方面，超过据实扣除的这个部分，税务要求要调增，那就只好在年底所得说调增，下年又调减就是了，会计处理是不变的！

xuqxzw

学习啦

心乱了

同意微笑的做法

沙可鱼

讨论一下，我是这样处理的：
发生时，借：应付职工薪酬  贷：现金/银行存款
年底结转时，借：管理费用 贷：应付职工薪酬（工资额的2.5%）

我觉得这样做的好处是：计入管理费用的职教费一定是在规定范围内的，纳税调整不用调，而超额的部分很明显在应付职工薪酬借方，方便来年结转时不用翻查前一年的明细账。

不知这样处理行不行~~~~~

fly-11

:发生时，借：应付职工薪酬 ----教育经费 贷：现金/银行存款
年底结转时，借：管理费用 贷：应付职工薪酬----教育经费 (全部的)
在交税的时候进行调整
不知道可以不??