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中国会计社区全体会员、超级版主、版主：
经过近三年来的不断发展与创新，中国会计社区目前已经成长为中国会计行业人气最旺、规模最大的集工作、学习、生活交流于一体的大型综合性社区，这与社区广大会员特别是全体管理团队成员的辛勤努力是密不可分的，正是有了版主们的无私奉献，才使我们的社区与全体会计同仁们一道从工作、学习、生活等各个方面不断践行着“因为是朋友”的宣言，在此，对社区管理团队的所有成员说一声：你们辛苦了！
但是，随着社区的不断发展壮大以及会员的日益增多，随之而来的问题也愈加的明显起来，特别是长期以来，版主管理制度的执行不力，一直是社区管理方面的薄弱环节，这种权责不明、赏罚不分的松散管理模式，导致社区始终处在一种低效率的管理水平，已经严重制约了社区向更高的目标发展。常言道，无规矩不成方圆，以前社区虽然也制订了严格的版主管理制度，但是因种种原因，并未得到很好的执行。而赏罚不分等不和谐情况的出现，对社区大多数优秀的版主来讲是极其不公平的，当我们看到那些辛勤的版主在用热情向会员提供无私的奉献与善意的时候，我们就深知，必须要创造一个更为合理、公平的环境，才能对得住他们那颗热忱的心。所以，我们需要对优秀的版主表达更多更直接的赞扬，同样，我们也需要对一些做的不太好的版主提出我们的适当的批评，否则我们的社区就不是一个公正、民主的社区，就不是一个为全体会员着想的社区。鉴于此，我们结合社区实际现状，借鉴其他社区各种先进管理制度，通过与多位版主、会员的积极沟通，在旧社区版主管理制度的基础上，重新修改制订了《中国会计社区版主管理制度V2.0》，现公布如下：
一、版主行为准则
1、版主必须热爱中国会计社区，接受中国会计社区管理条例；
2、版主有积极对外宣传本社区的责任与义务；不得在其他论坛担任版主职务；
3、版主以中国会计社区的长远发展为最高利益，任何冲突，矛盾皆以此为评价是非的准则；
4、版主不得搞结帮拉派，不得挑起矛盾，不得在公开版面与中国会计社区采用对立态度；
5、版主不得滥用私权，去提高、删除、歧视特定的人。
6、版主应真诚对待会员，认真回答会员提问，虚心接受建议与批评；如遇纠纷，要以疏导为主，慎用权力；严禁使用任何攻击、谩骂性词汇，严禁滥用职权打击报复；
7、版主在遇到个人不能或不便解决的的问题时，及时向社区区长或超级版主通报；
8、版主不得将【版主会议室】讨论内容公开，不得将拥有管理权限的ID密码告知其他人；
9、版主应自觉维护版主团结，爱惜版主形象，并接受网站管理和全体会员的监督；
10、在符合前9条规定的前提下，社区鼓励版主释放自己的个性，宣导与人为善、真诚待人、海纳百川、宽容理解、分享学习的处世理念。
二、实习版主的申请及考核
1.实习版主申请
[申请程序]
版主从社区所有会员中产生，与社区区长共同管理社区，每个版块版主数量最高为三名，申请程序如下：熟读本中国会计社区管理条例——接受社区管理条例——填写申请表——管理团队审核——批准为实习版主。版主申请请到社区办公室发布。
[申请条件]
1、有良好的品质，有持久的热情，有高度的责任心，有一定的管理沟通能力。
2、遵守《中国会计社区管理条例》和《中国会计社区版主管理制度》
3、熟悉所申请版块内容，对版块有浓厚兴趣。
4、在社区注册三个月以上，积分大于2000，会员表现突出者可适当放宽。
5、每天保证不少于2小时的在线时间。
申请格式：
会员名称： 性 别： 目前所在城市：
兴趣爱好： 曾经版主经历： 申 请 版 块：
申请版主的理由：
对社区及所申请版块的建议：
符合以上条件的会员均可提出申请。每一位会员只能申请1个版块的版主。转为正式版主后可视情况及个人要求决定是否兼任其它版块版主。任何人不得使用多个用户名申请多个版主，如果出现此类情况，一经查实，将立即取消该用户所有版主资格，并且予以重罚！
2、实习版主转正：
实习版主转正实行综合评分制，评分计算方法如下：
月综合评分=月管理操作量*0.5+月发帖数量(主题帖加回复帖)*0.5+月在线时间(小时)*0.5,考核时间为从批准所在月的下个月的1号开始进行两个月考核期.
如果在社区实习版主两个月考核期内，您的综合评分之和大于500分,就可以在社区版主议事版块发帖直接申请成为社区正式版主，社区区长会在48小时内回复是否批准。
对于在60天考核期内,如果实习版主未能达到500分,将被取消实习版主资格.取消实习版主资格的会员三个月内不得在再申请版主.
实习版主工资为每月500金钱+50贡献。
转正申请格式如下:
申请者用户名: 所管理版块:
实习版主批准时间: 经批准的实习版主申请
200*年**月(第一个月) 综合评分为:
200*年**月(第二个月) 综合评分为:
总分为:
三、版主的职责
1、版主应注意社区中有关版主的权利、义务及其他相关事项之规定，同时需随时留意【版主会议室】和【社区公告】以及置顶公告中的事项并积极配合；
2、版主需保持必要版务管理时间，重在对社区所属版块加强管理和会员的引导、帮助，积极处理版块内的各项事务；
3、版主应回复会员的帖子，引导社区会员发表高质量、积极向上的文章，并负责添加、整理该版精华，但原则上禁止版主为自已的贴子加精华；
4、版主应推动该版面的讨论气氛，把握好本版的主题。版主间精诚团结、相互配合，定期组织本版的主题活动，积极发表主帖，正确引导网友参与讨论。
5、版主应深入到会员中，团结会员并了解会员对社区的意见，及时向区域版主汇总；及时发现社区的缺点和搜集用户的建设性意见，并尽快反馈给社区区长；
6、若版面有蓄意灌水等情况，版主应主动出面劝阻，并删除灌水的文章，否则视为失职。如发现以版主权限遂行私人目的者，视为严重失职；
7、版主应维护版面秩序保持版面清洁，及时删除违规贴、垃圾贴，转移非主题贴，并通知发贴者。
8、版主应协调版内讨论气氛，加强与会员之间的交流，热心回答会员在本版提出的问题，评点本版文章，提高亲和力，调解版内纠纷。若该版面内有争吵，版主应负起协调的工作。原则上版主不对任何带有个人好恶色彩的争论或矛盾进行评判。如果遇到社区有网友互相争执，已经明显失去理性。版主必须主动出面协调争执，维持版块内的正当言论。并保持中立的立场来协调争端；
9、社区区长交办的其他事项。
四、版主的权利
1、删除主题 移动主题 关闭/打开主题 置顶/解除置顶 加入/解除精华等；
2、版块优秀主题帖子推荐的权利，所推荐帖子将置于版块上方；
3、其他一些特殊的社区功能权限，暂不一一列举，自己去发现；
4、社区一些娱乐设施的特殊权利；
5、定期领取社区虚拟工资的权利，
6、有受到奖励的权利；
7、不按规定程序不受罢免的权利；
8、拥有版主身份标志的权利；
9、版主卸任后将被社区纳入前任版主组，享有前任版主组的相关权利；
10、对社区区长、超级版主、其他版主提出批评、建议和意见的权力；
五、 超级版主职责
社区超级版主由社区区长提名，经社区管理团队讨论决议，发布公告进行任命
1、超级版主必须遵守社区版主管理条例全部之规定；
2、代为处理各分类区域内未设版主的版块的一切版务；
3、负责各个分区版块的管理和协调工作，有责任针对版面的规划和科学管理向社区管理团队提出设想和建议；
4、积极的贯彻社区管理团队关于版面的发展战略并督促各版主组织并实施；
5、积极的协助版主对版面进行有效的规划管理，团结各个版主，充分的发掘版面内有潜力的会员，做好人才选拔工作；
六、超级版主的权利
1、超级版主享有社区版主管理条例规定的全部权利；
2、超级版主不受版块限制，享有整社区管理权限（应慎用）；
3、在版主不作为的情况下，超级版主有权向区长提出版主任免请求。
七、版主的任免
中国会计社区超级版主、版主的任免采用考核连任制，定期考核，优胜劣汰。
1、版主因个人事务或其他原因等不能尽到管理职能的可向社区提出辞职。
2、版主辞职时需提前一周在【版主会议室】提出说明并发表辞职信，注明辞职人ID，担任的职务等，版主辞职由负责该版的超级域版主向社区区长汇报处理，版主辞职后将被纳入前任版主组，不按格式提出辞职的申请将不受理；不按规定辞职而一走了之的版主，被视为失职而解职，不享有一些特殊权利，三个月内不得再申请版主。辞职同时可推荐下一任版主，被推荐者需发表版主主申请表，新版主的任命优先考虑被推荐者；
3、版主若确有事情在一段时间内不能登陆社区，应及时请假，但每月请假天数最多不得超过两周，因工作和生活原因长期（一个月以上）不能登陆社区履行管理职能者，将暂时取消其版主身份，如无特殊情况，待其归来后可提出申请恢复版主身份。
4、若版主连续两周不登陆社区，且没有请假，视为严重失职，意味着放弃所有已得的特权，也放弃对所负职责的义务，将考虑解除其版主及其他特殊权限；特殊情况除外。
5、对于版主的明显不公正行为，滥用职权，以及对其他会员进行打击报复的，被视为失职；
6、若版主涉及社区规定不得为之的违规事项，一律视为严重失职。凡涉及严重失职的版主，经社区管理团队决议事情属实者，取消其版主权限及所有特殊权限，发布于社区办公室；
7、凡涉及失职的版主，会员可在社区办公室版发文列举出证据，进入版主弹劾程序；或者社区区长、超级版主、版主发现并证实有失职行为的版主，经社区管理团队决议，进行一定的处罚，情节严重者撤消其版主权限；
8、版主的任免撤销由社区区长、社区大法官执行。
9、对于为论坛做出特别贡献的离任版主，将被封为VIP会员或特殊勋章，以示感谢。
10、有其他违反社区规定的行为，应予以免职的。
八、版主的考核与处罚
根据《中国会计社区管理条例》第38条规定，版主的处罚规定如下：
1、有下列情形之一的，给以警告处分：
（1）、事先没有请假，连续一周没有登录，或连续一周没有行使论坛管理职责的；
（2）、没有认真履行管理职责，没有及时删除涉及政治、有明显失据的言论和含不雅文字、与该版内容无关、具人身攻击、灌水以及其他违反本站有关规定的文章，造成一定后果的；
（3）、在任何版面恶意灌水或明显剽窃他人文章，情节轻微，或被其他用户投诉，没有造成严重后果的；
（4）、在社区中使用不文明言辞，辱骂贬低他人或恶意挑起事端，情节轻微，没有造成严重后果的；
（5）、其他违反社区管理规定的行为，或者受到其他用户投诉，经查证属实的其他不当行为，情节轻微，没有造成严重后果的；
2、有下列情形之一的，给与版主撤职处分，情节特别严重的，给与封id处分：
（1）、事先没有请假，连续两周没有登陆社区，或连续一个月没有行使社区管理职责的；
（2）、在任何版面发表非法言论，或恶意灌水、明显剽窃他人文章，警告无效的；
（3）、在社区中使用不文明言辞，辱骂贬低他人或恶意挑起事端，情节恶劣，后果严重的；
（4）、严重违反国家法律、部门规章和网站规定的行为，或受到其他用户投诉，经查证属实的其他不当行为，情节恶劣，后果严重的；
（5）、没有认真履行管理职责，没有及时删除涉及政治、有明显失据的言论和含不雅文字、与该版内容无关、具人身攻击、灌水以及其他违反本站有关规定的文章，造成严重后果的；
（6）、在社区搞小帮派却对社区团结稳定造成危害的；
（7）、其它不适合继续担任版主的行为；
3、版主的考核
中国会计社区版主考核采用综合评分量化制度，
综合评分制评分计算方法如下：
月综合评分=月管理操作量*0.5+月发帖数量(主题帖加回复帖)*0.5+月在线时间(小时)*0.5
考核按月进行,每个月初将贴出版主上月考核综合评分统计表，在正常情况下，月综合评分达到200分为合格，高于500分为优秀，低于200分者为失职。
版主考核合格者将可领取版主工资500金钱+50贡献，版主考核优秀者将可领取版主工资1000金钱+100贡献，版主考核失职者将不得领取当月工资，并予以降职处分，例如超级版主降职为版主，版主降职为实习版主，两个月考核不合格者，将予以撤销超级版主、版主身份。超级版主、版主降职（不包括撤职）后，若在下月的考核中为优秀，由本人提出申请经区长同意后可恢复原来职务。
为保证社区的正常发展，增加考核的公正性，社区对版主做一些硬性指标：
（1）、如无特殊情况，事先没有在版主会议室发帖请假并2周内没有登陆社区的，将直接予以免职处分。
（2）、本月在线总时间低于60个小时大于30小时的，将视为失职，予以降职处分；本月在线时间低于30小时的，视为严重失职，将直接予以免职处分。
（3）、本月社区总发帖少于100帖的且在所担任版主版块发帖少于60帖的，将予以降职处分;总发帖低于60贴的，直接予以免职处分。
九、版主议事
今后社区管理团队将不定期举行会议，方式为QQ群或者版主会议室，共同商议、探讨社区各种事项，如无特殊情况，所有版主须准时参加，
本管理制度即日起正式执行，今后社区的版主团队管理将严格按照此规定执行。奖不徇私、罚不徇情！
中国会计社区 2008.11.03 |
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发表于 2008-11-3 22:28:22
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支持老大的决定，认真履行本管理制度~严格约束自己。
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瞅瞅~~~支持好制度~
